Bỏ qua tới nội dung chính

Content Creator Intern (Video & Ads Creative)

HCMC (Thạnh Mỹ Tây)Intern · Full-time · T2–T6Đại học · Sinh 2003–2005Bắt đầu ngay

Vị trí Content Creator tại Adify — bạn là người đưa sản phẩm của công ty đến khách hàng quốc tế thông qua các thước phim và hình ảnh sáng tạo trên Facebook Ads, Instagram Ads và TikTok Ads.

Adify vận hành Ecommerce trên thị trường quốc tế với các nhóm sản phẩm gia dụng, nhà bếp, thời trang, công cụ cơ khí / nông nghiệp. Content ở đây không làm để đẹp — làm để bán. Mỗi creative bạn dựng đều được đo bằng hook rate, CTR và lợi nhuận thực tế nó mang về.

Không yêu cầu kinh nghiệm trước đó. Bạn được đào tạo 1:1 về content bởi mentor giàu kinh nghiệm trong ngành.

Công việc cụ thể

Phân bổ thời gian thực tế của vị trí Content Creator:

80%

Sản xuất content media

Biên tập, cắt dựng video và thiết kế hình ảnh quảng cáo cho các sản phẩm Ecommerce. Đây là phần chiếm phần lớn thời gian trong ngày.

10%

Lên ý tưởng cùng Performance

Phối hợp với team Performance để lên ý tưởng và xây dựng kế hoạch content bám theo định hướng chiến lược của từng sản phẩm.

5%

Phân tích chỉ số creative

Theo dõi hook rate, CTR, AVG play time cùng các chỉ số chiến dịch trả phí (CPM, CPC, CPA) để biết content nào đang chạy tốt và tối ưu tiếp.

5%

Nghiên cứu xu hướng

Bám xu hướng thiết kế và hành vi người tiêu dùng để liên tục cải tiến chất lượng content.

Không thuộc phạm vi
  • Viết content dài
  • Làm SEO
  • Thiết kế UX/UI
AI-first

Tại Adify, AI là công cụ chính trong workflow hàng ngày. Với content, bạn dùng AI để bung ý tưởng, tạo hình ảnh, xử lý video và nhân bản creative nhanh hơn nhiều lần so với cách làm thủ công.

Content creator giỏi AI là lợi thế tuyển dụng rất lớn.

Bạn sẽ được gì?

Được học

  • Sản xuất creative quảng cáo cho Ecommerce quốc tế — từ ý tưởng đến thành phẩm
  • Tư duy content chuyển đổi: hook, angle, CTA
  • Đọc chỉ số creative (hook rate, CTR, AVG play time) và chỉ số ads (CPM, CPC, CPA)
  • Cách creative và performance phối hợp để scale một sản phẩm

Được trải nghiệm

  • Được đào tạo 1:1 về content bởi mentor giàu kinh nghiệm trong ngành
  • Được đào tạo thêm về Marketing, Ads và E-commerce để tối ưu cho công việc
  • Lương cứng + thưởng kinh doanh trên lợi nhuận content mang lại — không trần thưởng
  • Thưởng mục tiêu hàng quý, cơ chế minh bạch và 100% dựa trên hiệu quả
  • Cơ hội lên Executive sau 3 tháng nếu đạt điều kiện

Chúng tôi đang tìm kiếm

  • Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp đại học — sinh năm 2003–2005
  • Biết sử dụng công cụ chỉnh sửa video và thiết kế hình ảnh
  • Tư duy thẩm mỹ tốt về bố cục, màu sắc và typography theo phong cách hiện đại
  • Viết được kịch bản quảng cáo, am hiểu content chuyển đổi (hook, angle, CTA)
  • Tích cực sáng tạo, không ngại thử nghiệm cái mới
  • Chủ động — tự đọc chỉ số của content mình làm để ra quyết định tối ưu
  • Tỉ mỉ với từng sản phẩm đầu ra, sẵn sàng đón feedback để hoàn thiện
  • Có thể làm full-time tại văn phòng HCMC

Điểm cộng

  • Có portfolio video / hình ảnh đã từng thực hiện
  • Đã từng làm creative cho Facebook Ads hoặc TikTok Ads
  • Thành thạo các công cụ AI hỗ trợ dựng hình ảnh và video

Quy trình tuyển dụng

  1. 01

    Nộp CV

  2. 02

    Phỏng vấn online

  3. 03

    Phỏng vấn trực tiếp

  4. 04

    Offer

CAREER PATH

100% leader đi lên từ intern.

Không phải con số marketing. Là mô hình phát triển nhân sự chúng tôi chọn từ ngày đầu.

Chúng tôi tìm những người sáng tạo, kỷ luật, thích những thứ mới mẻ — rồi đào tạo từ đầu theo cách của Adify.

1

Bước 1

Intern

On-job training. Học thông qua công việc thực tế hằng ngày.

2

Bước 2

Chính thức

Không micro-manage. Đánh giá bằng lãi thực tế, không bằng cảm nhận chủ quan về creative.

3

Bước 3

Team Leader

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Những điều bạn muốn biết trước khi ứng tuyển.

Sẵn sàng bắt đầu?

Ba thông tin bắt buộc, xong trong một phút.

Link Drive, TikTok, Behance… đều được. Chưa có CV cũng không sao — gửi thứ bạn từng làm là đủ.

Hoặc gửi thẳng về hoanglinh@adify.asia

Adify tuyển dụng dựa trên tố chất và khả năng tạo ra kết quả — không phân biệt giới tính, tuổi, background, trường học hay bất kỳ đặc điểm cá nhân nào khác. Không quan trọng thâm niên. Mọi thứ đánh giá bằng hiệu quả và số liệu.